Güney Kore'de faaliyet gösteren inşaat firması Booyoung Group, ülkedeki düşük doğum oranını artırmak amacıyla çalışanlarına yüksek miktarda mali teşvik sağlama kararı aldı. Şirket, her bebek sahibi olduklarında çalışanlarına 100 milyon Kore wonu (75 bin dolar) ödemeyi taahhüt etti. Ayrıca, 2021 yılından bu yana bebek sahibi olan çalışanlara toplam 7 milyar Kore wonu (5,25 milyon dolar) nakit ödeme yapmayı planlıyor.
GÜNEY KORE'DE BOOYOUNG GROUP, ÇALIŞANLARINA YÜKSEK MALİ TEŞVİK İLE DOĞUM ORANINI ARTIRMAYA ÇALIŞIYOR
Booyoung Group'un yönetim kurulu başkanı Lee Joong-keun, şirketin bu adımı, çalışanlarının çocuk yetiştirmenin mali yükünü hafifletmeyi ve ülkenin genel doğum oranını artırmayı amaçladığını belirtti. Lee, Pazartesi günü düzenlenen bir şirket etkinliğinde yaptığı konuşmada, üç çocuğa sahip olan çalışanlara özel olarak 300 milyon Kore wonu (225 bin dolar) nakit para veya hükümetin inşaat için arazi sağlaması durumunda konut kiralama seçeneği sunacaklarını ifade etti.
BOOYOUNG GROUP'UN YÜKSEK TEŞVİK PROGRAMI, GÜNEY KORE'NİN DOĞUM ORANI KRİZİNE ÇÖZÜM MÜ GETİRECEK?
Lee, çalışanlara hitaben yaptığı konuşmada, "Umarım doğumları teşvik etmeye katkıda bulunan ve ülkenin geleceği için endişelenen bir şirket olarak tanınırız" dedi.
Güney Kore'nin doğum oranlarıyla ilgili endişe verici veriler de ortaya konmuş durumda. Kore İstatistik Kurumu'nun resmi tahminlerine göre, 2022 yılında bir kadının yaşamı boyunca sahip olacağı ortalama çocuk sayısı 0,78. Bu rakam, dünyanın en düşük doğurganlık oranına işaret ediyor. Ayrıca, 2025 yılında bu oranın 0,65'e düşmesi bekleniyor.
Güney Kore hükümeti ve diğer özel şirketler, nüfusun artırılması amacıyla çeşitli mali teşvikler sunmaktadır. Ancak Booyoung Group'un sunduğu teşvikler, diğer programlara kıyasla önemli bir ölçekte bulunuyor. Bu adım, benzer sorunlarla karşılaşan Çin gibi ülkelerde de benzer programların ortaya çıkmasına öncülük edebilir.
Güney Kore'nin yaşlanan nüfusu ve düşük doğum oranları, ülkenin ekonomik ve sosyal açıdan karşılaştığı zorlukları vurguluyor. Diğer Doğu Asya ülkeleriyle birlikte, bu durum, toplumların hızla yaşlanması ve iş gücü kaybıyla başa çıkma zorunluluğunu gösteriyor. Bu nedenle, Booyoung Group'un teşvik programı, sadece şirket çalışanları için değil, aynı zamanda ülkenin genel nüfus politikalarını etkileyebilir.
