Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası (TCMB) Başkanı Fatih Karahan, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki sunumunun ardından, enflasyon hedefleri, TÜİK verileri, tasarruf tedbirleri ve 500 ile 1000 liralık banknotlar gibi çeşitli konulara değinerek milletvekillerinin sorularını yanıtladı.
Ekonomistlerin sıkça gündeme getirdiği 500 ve 1000 TL'lik banknotlar konusunda açıklamalarda bulunan Karahan, "Bu bağlamda, küpür kompozisyonunu sizin belirttiğiniz şekilde ve farklı göstergelerle yakından izliyoruz." dedi.
Karahan, “Üst değerli banknotlara ihtiyaç olup olmadığı teknik analizlerle belirleniyor, bu konuda birimlerimiz çalışıyor ve incelemelerimiz sürüyor” dedi. Ayrıca, “Karar verildiğinde, kamuoyuyla şeffaf bir şekilde paylaşılacaktır” diye ekledi.
Karahan, asgari ücretle ilgili soruları yanıtlarken, Merkez Bankası'nın bu konuda karar verici olmadığını belirtti. Karahan şunları söyledi:
"Enflasyon hedeflerini belirlerken ve tahminler yaparken bazı varsayımlar yapmamız gerekiyor. Asgari ücret de bunlardan biri, ancak genel olarak tüm ücretler de dikkate alınmalı. Bu tahminleri, daha önce yapılan açıklamaları temel alarak oluşturduk. Yani burada ifade ettiklerimiz tavsiye niteliğinde değil, sadece mevcut açıklamalar doğrultusunda bir artış öngörüsüne dayanıyor. Tahminlerimizi bu şekilde yaptık ve şeffaflık ilkesine uygun olarak kamuoyuyla paylaştık. Durum bundan ibaret, başka bir anlam yüklenmemeli."
ÇALIŞANLARA VERİLEN PERFORMANS TAZMİNATI
Milletvekillerinin performans tazminatıyla ilgili sorularına yanıt veren Karahan, "Başkan, Başkan Yardımcıları, Denetleme Kurulu üyeleri, Banka Meclisi üyeleri ve Para Politikası Kurulu üyeleri performans tazminatı almıyor, böyle bir uygulama yok. Bu tazminat, çalışanların bireysel performansını teşvik etmek amacıyla kullanılan bir sistem. 1980'lerden beri uygulanıyor, yani kırk yılı aşkın bir geçmişi var. 2023 yılına ilişkin sorunuz üzerine belirtmek isterim ki her çalışanımıza performans tazminatı verilmedi. Performansa göre yüzdelik dilimlere göre ödemeler yapıldı ve bu ödemeler 1 ila 2 maaş arasında değişti. Bu uygulama, uluslararası standartlarla uyumlu olup, diğer merkez bankalarında da benzer şekilde uygulanıyor. Ben de FED'de çalıştım, orada da yıl başında performans hedefleri belirlenir ve yıl sonunda performansa göre değerlendirme yapılır" dedi.